Je suis consultante en recrutement et marque employeur... C'est à dire ? 

J'aide les entreprises à recruter, mais aussi à fidéliser leurs collaborateurs.

Je suis leur partenaire pour recruter les meilleurs candidats et je les accompagne dans la mise en place des bonnes pratiques RH qui vont les aider à attirer les candidat.es (http://candidat.es/) et à garder les salarié.es (http://xn--salari-gva.es/). 

 

Quand j'ai découvert la marque employeur, ça été une révélation. Je savais que je voulais faire ça de ma vie.

Ca faisait écho avec ce que je vivais en entreprise. Des boîtes qui avaient vraiment besoin de développer ces sujets là et de mon côté une envie grandissante de m'épanouir plus dans mon travail. 

 

L'humain. Quel que soit le côté que je touche avec ce métier, ça a un lien avec l'humain.

J'aide les entreprises à performer en mettant l'humain au coeur de leur business.

Et j'aide les professionnels à trouver un job qui leur corresponde. 

 

Choisir la voie de l'entreprenariat était assez clair. J'ai toujours su qu'un jour je créerai ma boîte et dans le domaine de la marque employeur, il y a peu de job en France. Etre prestataire de services me permet du coup de proposer aux entreprises une flexibilité au fil de leurs besoins 

 

Après mon Mastère en marketing, je me suis retrouvée au chômage. Et ça m'a vraiment fait un choc parce-que je me suis tellement investie pendant 5 ans entre études et travail... Je ne m'y attendais pas.

 

C'est à ce moment là que j'ai voulu créer ma boîte. Le temps de mettre mon projet sur pied il y a eu le premier confinement. Donc j'ai décidé d'attendre.

 

J'ai mis 6 mois à retrouver du travail. Et ces 6 mois m'ont encore une fois confronté aux nombreuses mauvaises expériences que l'ont vit quand on est candidat : aucune réponse, le recruteur qui disparaît après un entretien etc...

 

Ce dernier CDD était une très belle expérience et m'a encore plus convaincu de créer mon entreprise, de créer ma propre place pour m'épanouir professionnellement. 

 

Et j'ai vraiment envie de faire évoluer les pratiques de recrutement et pratiques RH des entreprises, à la fois pour les aider à diminuer leurs coûts, améliorer leur image... Mais aussi pour permettre aux salarié.es (http://xn--salari-gva.es/) de s'épanouir. 

 

D'ailleurs, le nom que j'ai choisi pour mon entreprise, espely, à un sens. En occitan, "espeli" signifie éclore et le "y" représente le lien entre marque employeur et marque commerciale, qui se rejoignent pour former un tout, un socle pour l'entreprise